Мероприятия корпоративных программ – это не меры по охране труда.
В этом их главное отличие и значимость в плане снижения предотвратимых
показателей заболеваемости и смертности.
Формирование здорового образа жизни населения и профилактика
неинфекционных заболеваний – это важнейшая межотраслевая проблема, как
внутренней, так и демографической политики Российской Федерации, что
нашло свое отражение в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая
2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития
Российской Федерации на период до 2024 года». Медико-социальный и
экономический ущерб от раннего развития хронических неинфекционных
заболеваний огромен и определяет значимость охраны укрепления здоровья
работающего населения. Меры для борьбы с факторами риска в целях
снижения смертности населения трудоспособного возраста и увеличения
продолжительности и качества жизни граждан стоят на первом месте, причём
не только для медиков.
Важным направлением охраны здоровья является внедрение
корпоративных программ на предприятиях и в организациях. Это
многомодульные проекты направлены на профилактику хронических
неинфекционных заболеваний и устранение факторов риска и их развития,
которые реализуются за счёт корпоративных программ укрепления здоровья
на рабочих местах и значимо улучшают здоровье работников, сокращают
расходы работодателей на оказание медицинско-социальной помощи на
меры по охране труда, а также повышают производительность труда и
обеспечивают положительный возврат инвестиций, что выгодно как для
работников, так и для работодателей. Здоровые сотрудники – это главный
актив успешной компании. Работающее население – золотой потенциал
нации и региона.
Мероприятия корпоративных программ решают конкретные задачи по
охране здоровья сотрудников с изначально определёнными целями,
ресурсами и ожидаемыми результатами. Они разрабатываются с учетом
индивидуальных потребностей и возможностей предприятия (организации).
Координирует этот процесс Центр общественного здоровья и медицинской
профилактики Смоленской области. Начинается путь с анкетирования на
цифровой платформе «АТРИЯ».
Для реализации корпоративных программ очень важно создание
рабочей среды, которая помогает сотрудникам поддерживать ЗОЖ и
правильное поведение, например, столовые на рабочем месте с выбором
здоровой пищи или помещение для физических упражнений, а также отдыха.
Система корпоративного благополучия сотрудников становится одним из
ключевых элементов наравне с заработной платой и мероприятиями по
охране труда в борьбе за лучшие кадры и стабильный кадровый состав.
В корпоративные программы по повышению грамотности и
приобретению навыков входят следующие направления:
- здоровое питание;
- физическая активность;
- отказ от вредных привычек и снижение потребления алкоголя и отказ
от табака;
- управление стрессом;
- мероприятия по медицинской профилактике. Диспансеризация и
профилактические медицинские осмотры на рабочем месте по
территориальной программе госгарантии в рамках полиса ОМС.
Периодические медосмотры в рамках охраны труда после проведения
диспансеризации и профилактических медицинских осмотров. Проведение
диспансерного наблюдения в части профилактического консультирования
школ здоровья и мониторинг показателей здоровья на рабочем месте, в том
числе при помощи дистанционных методик.
Оставить сообщение: