Диалог с молодёжью играет важную роль в реализации системного подхода предприятия к формированию кадрового резерва.
На Смоленской атомной станции состоялась встреча руководства и представителей службы управления персоналом с молодыми специалистами. Ключевой целью мероприятия стало обсуждение и решение вопросов, связанных с привлечением, адаптацией и удержанием перспективных кадров в Электроэнергетическом дивизионе.
Первая часть встречи была посвящена чемпионату профессионального мастерства REASkills. Молодые специалисты узнали о возможностях, которые открывает это масштабное движение для профессионального роста и признания, о регламенте, процедуре регистрации и о том, какие шаги необходимо выполнить для участия.
Заместитель директора по противоаварийной готовности Сергей Кузьмин поделился с молодежью личным опытом построения карьеры на Смоленской АЭС: «Когда-то я, как вы, пришел сюда в статусе молодого специалиста. И могу сказать с уверенностью: на нашем предприятии для молодых людей открыты все пути. Главное - желание учиться, работать, быть целеустремленным и ответственным за результат в команде Смоленской атомной станции. В том числе, участвовать в чемпионате профессионального мастерства».
О практическом опыте участия в чемпионате рассказала участник и эксперт компетенции «Охрана окружающей среды» Анастасия Сидорова. Она прошла путь от конкурсанта до призера REASkills.
Также в ходе встречи представители Молодежного движения ВАО провели тренинг-исследование. Вместо традиционного опроса был организован открытый диалог, где не было «правильных» или «неправильных» ответов.
«Мы разделились на три группы, и между собой обсуждали наиболее актуальные, на наш взгляд, вопросы, возникающие у молодых работников, и способы их решения. Мне понравилось, что у всех была возможность высказать своё мнение и узнать позицию коллег. Уверен, что поднятые на встрече темы не останутся без внимания и приведут к положительным изменениям в части адаптации молодых кадров», – поделился впечатлениями молодой специалист, инженер-конструктор КТО Владимир Дорохов.
В формате обсуждения в фокус-группах молодые специалисты смогли открыто высказать свое мнение о процессе адаптации, обозначить проблемы, с которыми они столкнулись на старте карьеры, и совместно найти пути их решения.
«Такой формат - это не просто сбор информации, это инструмент для реальных изменений. Мы увидели высокую вовлеченность и искреннюю заинтересованность ребят в улучшении условий труда и дальнейшем профессиональном росте. Если инициатива получит положительную оценку, подобные тренинги станут регулярной практикой», - отметила ведущий специалист отдела развития персонала Марина Шиндина.
Проведенное мероприятие подчеркивает системный подход Смоленской АЭС к формированию кадрового резерва и созданию комфортной среды для профессионального становления молодых специалистов, что является залогом устойчивого развития атомной энергетики в будущем.
Справочно:
Смоленская АЭС - филиал АО «Концерн Росэнергоатом» (входит в Электроэнергетический дивизион Госкорпорации «Росатом»), ведущее энергетическое предприятие Смоленской области, градообразующее предприятие самого молодого города региона Десногорска, крупнейший налогоплательщик, привлекательный, надежный социально ответственный работодатель. Расположена в 150 км от Смоленска, в 180 км от Брянска и в 350 км от Москвы. В промышленной эксплуатации Смоленской АЭС – три энергоблока, электрическая мощность каждого – 1000 МВт. Атомная станция ежегодно выдает в Единую энергосистему страны более 20 млрд киловатт часов электроэнергии.
На САЭС круглосуточно работает телефон-автоответчик по номеру 8 (48153) 3-21-24, по которому можно получить информацию о работе атомной станции. Оперативная информация о радиационной обстановке вблизи АЭС России и других объектов атомной отрасли представлена на сайте www.russianatom.ru.
Привлечение и удержание молодых специалистов — ключевой приоритет «Росатома» для сохранения лидерства в высокотехнологичных отраслях. Для этого в корпорации действует многоуровневая система поддержки: от программ наставничества и перспективных стажировок до проектов по ускоренному карьерному росту. Такой подход не только обеспечивает передачу уникального опыта, но и создает среду для генерации инновационных решений в атомной энергетике, машиностроении и IT-сфере. Инвестируя в молодые таланты, «Росатом» формирует надежный кадровый резерв, который гарантирует устойчивое развитие и технологический суверенитет страны на десятилетия вперед.
Управление коммуникаций Смоленской АЭС.
Оставить сообщение: